심리검사-종류

이어서 심리 검사의 역사를 마저 살펴보자. 성격 검사는 18세기까지도 거슬러 올라갈 수 있는데, 그 당시에는 사람의 외모를 기준으로 인격을 평가한 망상학이나 인간의 두개골을 측정하는 관상학 등으로 인격을 평가하였고, 20세기에 와서 더 경험적인 방법으로 대체되었다. 현대적 성격 테스트와 비슷한 최초의 테스트 중 하나는 울워스 성격 데이터시트로, 이것은 1차 세계대전을 위하여 개발되었으며 새로운 드라프테들의 정신 감정에 이용되기도 하였다. 심리 검사는 다섯 가지의 요소로 구성되어 있는데, 이러한 요소를 갖춘 심리 검사를 적절한 심리 검사로 본다. 이러한 구성적 특성을 통하여 적절한 심리 검사는, 인터넷에서 그저 빠르게 할 수 있는 각종 테스트나 설문지 같은 것들과는 대조되는데, 이것은 활발하고 전문적인 연구 개발을 거쳐 실시된다. 우선 다섯 가지의 구성 요소는 다음과 같다. 표준화, 객관성, 시험 규정, 신뢰성, 유효성이다. 우선 적절한 심리 검사의 모든 절차와 단계는 동일하게 주어진 환경 속에서 일관성 있게 수행하여야 하며, 이렇게 시험하는 절차로부터 동일한 시험 성능을 달성할 수 있어야 하는데 이것이 바로 표준화이다. 또 객관성은 어떤 주관적 판단이나 편향이 최소화될 수 있도록 점수를 매겨야 하는 것을 말한다. 그래서 각각 시험자의 결과는 모두 동일한 방법으로 도출되어야 한다. 시험 규정도 중요한 구성 요소인데, 어떤 비교점이나 기준 프레임을 설정하여서 그것을 통해 한 개인의 성과를 다른 개인의 결과와 비교할 수 있게 되는 대규모의 그룹 평균 시험 점수와 일치해야 하는 것을 말한다. 또, 신뢰성을 갖추기 위하여 여러번의 시험 후 동일한 결과를 도출할 수 있어야 하며, 어떠한 시험을 시행할 때는 그 시험이 측정하고자 하는 바를 정확하게 측정할 수 있어야 유효성을 갖추었다고 할 수 있겠다. 그렇다면 심리 검사의 점수는 어떻게 해석해야 할지가 관건이다. 시험 점수의 기준 해석은 개개인의 성과를 타인의 수행 이외의 일부 기준에 비교한다. 예를 들면 일반적인 학교에서의 시험은 전형적으로 과목 영역과 관련된 점수를 제공하는데, 이런 기준 참조 점수 해석은 일반적으로 심리 테스트보다는 성취도 테스트에 더 적합하다고 할 수 있다. 심리 테스트는 인간 개인의 특징이나 특성에 대한 많은 측정들과 동일하게, 표준 참조 혹은 기준 참조 방식으로 해석된다. 규범이란 어떤 한 인구를 통계적으로 나타낸 것인데, 표준 기준 점수 해석은 개개인이 가진 시험 결과를 집단의 통계적 표현과 비교하여 해석한다. 모집단을 테스트하는 대신에 대표적인 그룹이나 표본을 시험하기도 한다. 이러한 과정은 집단 규범이나 규범 집단을 제공하는데, 벨 곡선(혹은 정상 곡선)은 규범을 나타내는 한 가지 요소라고 할 수 있다. 규범은 표준화된 심리 테스트에서 이용될 수 있고, 개개인이 가진 점수가 그룹 규범과 어떻게 비교되는지를 이해할 수 있는 요소가 된다. 표준 참조 점수는 일반적으로 표준 점수 척도로 볼 수 있다. 심리 테스트는 대표적으로 4가지로 분류될 수 있는데 이것은 미국 국립 의학 도서관이 제시한 대분류이다. 지능검사는 NLM(미국 국립 의학 도서관) 기준으로는 적성 검사의 하위 분류에 속해 있지만, 유일한 차상위분류이기도 하다. IQ테스트는 지능을 측정하고, 성취 테스트는 개인의 능력을 사용하는 수준과 개발 수준을 측정한다. 이러한 IQ테스트와 성취도 시험은 일반적인 표준 참조 시험 중 하나이다. 이런 유형의 시험에서는 평가를 받을 대상자들에게 어떠한 과제를 제시해 주고, 신중하게 규정되어 있는 지침에 따라서 개개인의 반응에 대한 등급을 매기는 방식으로 이루어진다. 시험이 끝나면 그 결과를 보통 평가 대상자와 동일한 나이대, 혹은 등급의 사람들로 구성된 표준 그룹의 반응과 비교할 수도 있다. IQ테스트가 진행되는 일반적인 방식은, 언어를 사용하여 응답하는 구두 테스트와, 또는 눈이나 손의 작업 유형 혹은 기호나 물체를 어떻게 사용하는지에 따른 비언어적 테스트로 나뉜다. 언어 IQ테스트의 예시로는 어떤 어휘와 일반 지식 질문에 대한 응답등이 있고, 비언어적 예로는 어떤 퍼즐을 얼마나 빨리 완성할 수 있는지를 평가하는 시간적 완료와 매트릭스 추론에 의한 패턴에 맞는 이미지 식별 등이 있다. 공공 안전 분야에서의 취업 시험에서도 종종 심리학 시험이 요구되는데, 예를 들면 소방, 법, 교정, 응급 의료 서비스 분야 등등이다. 이러한 분야에 속한 직장에서는 전체 직급에 설쳐서 초기 고용이나 진보를 위한 산업 및 조직 심리학 테스트를 시행한다. 태도 시험이란 어떠한 이슈나 사람, 또는 한 개체에 대한 개인의 감정을 평가하는 것을 말한다. 어떠한 브랜드의 마게팅 등에서 개별적으로, 혹은 그룹적으로 선호도를 결정하는 데에 사용할 수도 있는데 써스톤 척도나 리커트 척도 등의 특정한 항목을 측정하기 위하여 사용된다. 마지막으로 신경심리학 검사는 어떤 특정한 뇌의 구조나 경로에 연결된 것으로 알려져 있는 인간의 심리적인 기능을 측정하기 위하여 특별히 설계된 작업으로 구성되어 있다. 이런 신경 심리학적 테스트는, 신경 인식 기능에 영향을 미치는 것으로 알려져 이있는 부상이나 질병 후의 손상을 평가하기 위한 용도로 임상 환경에서 사용될 수 있다. 이런 검사들이 연구에 사용될 때에는 실험 그룹들 간의 신경정신학적 능력을 대조하는 데에 사용될 수 있다.